- Como parte de su estrategia global, Nissan Ambition 2030, Nissan busca crear un mundo más limpio, seguro e inclusivo
Teorema Ambiental/Redacción
Nissan Motor Co., Ltd. presentó el Seminario de sustentabilidad 2023 centrado en dos temas clave: economía circular y diversidad, equidad e inclusión (DEI). En donde diferentes expertos de la industria participaron en paneles exponiendo temas y tendencias clave.
Guiada por el propósito corporativo, “impulsar la innovación para enriquecer la vida de las personas”, Nissan sitúa la sustentabilidad en el centro de su negocio y aspira a lograr la neutralidad de carbono en todas sus operaciones y ciclos de vida útil de sus productos para 2050.
“Vivimos en un mundo que requiere acciones transformadoras inmediatas para dirigirnos hacia una sociedad más sustentable”, afirma el director de Sustentabilidad de Nissan, Joji Tagawa. “Para hacer frente a esta crisis apremiante, todos debemos contribuir a la solución. Nuestro Seminario de Sustentabilidad 2023 es una oportunidad para que los expertos líderes del sector compartan conocimientos y experiencias que nos ayudarán a saber qué podemos hacer hoy y cómo podemos planificar un futuro más sustentable.”
Responsable con el medioambiente
Para maximizar el valor que aporta a los clientes y a la sociedad, Nissan ha adoptado el concepto de economía circular y está desarrollando sistemas para un uso eficiente y sustentable de los recursos a lo largo de todo el ciclo de vida de sus productos. Nissan utiliza materiales reciclados y reutiliza los vehículos al final de su vida útil, esforzándose por ofrecer un uso eficaz de los recursos, mediante la planificación desde las fases de diseño, compra y fabricación.
Además, la empresa emplea un sistema de reciclaje de circuito cerrado para producir determinadas piezas de los vehículos. Este sistema ayuda a reducir las emisiones de dióxido de carbono (CO2), fomenta el uso de materiales que no dependen de nuevos recursos mineros y reduce los residuos de las fábricas.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Uno de los pilates fundamentales para el crecimiento sustentable de Nissan es DEI. Por medio de cursos y seminarios sobre temas como LGBTQ+, sesgo inconsciente y diversidad en el liderazgo, Nissan busca crear una mentalidad de diversidad y un lugar de trabajo más inclusivo. Con colaboradores de más de 100 nacionalidades, la empresa continuamente aplica iniciativas como grupos voluntarios de empleados, a medida que avanza en sus esfuerzos de DEI.
Al respecto, Luciana Herrmann, directora de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana, comenta: “En Nissan, desde hace 90 años trabajamos día a día para demostrar que en la industria automotriz también hay espacio para mujeres y para personas de todo el mundo. Motivándolos todo el tiempo a ser ellos mismos, pensando en que la individualidad de cada colaborador puede enriquecernos como compañía.”
“En la empresa nos impulsan valores como la diversidad, inclusión y multiculturalidad. Eso en definitiva enriquece el trabajo e impulsa el éxito empresarial. Gracias a esa diversidad trabajamos siempre bajo diferentes perspectivas, opiniones y puntos de vista, lo que nos hace innovar continuamente y ofrecer a las personas soluciones que mejoren sus vidas”, añade.
Fotografía: Nissan
