La pandemia de covid-19 ha sido muy difícil para las familias y las compañías. En Zurich queremos ayudar a nuestros clientes y a los negocios que han sido afectados a superar los retos sanitarios, de salud y bienestar de sus empleados
Ciudad de México, 27 de enero de 2022.— El trabajo a distancia o el home office llegó para quedarse. Hay muchas ventajas en esta modalidad de trabajo. Sin embargo, trabajar desde casa implica otro tipo de retos. El hogar se ha convertido en un espacio de trabajo compartido en donde factores como el aislamiento social o el cuidado de hijos o familiares se combina con las horas laborales.
Por esta razón, Zurich considera importante que los empleadores y trabajadores tomen en cuenta los siguientes puntos:
El ambiente de trabajo: Es importante que los trabajadores remotos tengan un espacio adecuado para trabajar; con buena ventilación e iluminación. De preferencia, que ese espacio designado para el trabajo esté separado de las actividades del hogar. Los empleadores tienen que tomar en cuenta que muchos empleados comparten este espacio con otros miembros de la familia y, por lo tanto, puede haber ruidos o distracciones que están fuera de su control.
Descansos: Es importante fomentar tiempos de descanso, preferentemente al aire libre (si es posible dentro de las circunstancias de distanciamiento social). Los trabajadores a distancia deben establecer horarios específicos de trabajo y descanso para que el trabajo no les quite parte de su tiempo personal.
Los descansos de la tecnología también son muy importantes. El trabajo remoto incrementó más el uso de pantallas y dispositivos electrónicos. Los empleadores deben fomentar descansos que permitan a los trabajadores “desconectarse” y realizar otras actividades que no requieran de estas tecnologías.
Interacción social: Trabajar desde casa puede aislar a las personas, incluso cuando viven con familiares o amigos. Las relaciones de trabajo son muy distintas a las relaciones personales y desafortunadamente la pandemia no permite este tipo de interacción. Por eso, es importante fomentar una buena rutina de trabajo y otros mecanismos (como escuchar música, radio, etc.) que sirven para lidiar con la falta de interacción social.
Estrés y ansiedad: La incertidumbre de la pandemia y el aislamiento son fuentes adicionales del estrés diario de los trabajadores. El estrés y la ansiedad no se pueden evitar por completo, son parte normal de la vida laboral cotidiana, pero es importante que los empleadores estén al tanto de la salud mental de sus trabajadores, dadas las circunstancias de pandemia. Se recomienda mantener a las personas bien informadas, incluso habilitando, si es posible, una red de comunicación interna que permita unificar la información y fortalecer la red de apoyo ya sea por cuestiones de covid-19 o del funcionamiento de la tecnología para el trabajo remoto.
Como expertos en la identificación y gestión de riesgos, Zurich, por medio del área de ingeniería de riesgos, busca ayudar a sus clientes a entender el panorama completo de cómo mitigarlos. Con el apoyo de más de 800 expertos en riesgos de todo el mundo, promueve de forma activa la prevención en todos los ámbitos: individual, familiar, empresarial, social y medioambiental. Nuestra tarea es ayudar a la sociedad a través de compartir nuestra experiencia en el manejo y la mitigación de riesgos.
Fotografías: Carral Sierra
