Los habitantes en la Ciudad de México pueden perder hasta 9 días al año en embotellamientos vehiculares: INRIX
Teorema Ambiental/Redacción
Ciudad de México, 8 de octubre de 2019.— De acuerdo con el Ranking de Tráfico Global de la empresa especializada en analítica de tránsito INRIX, la Ciudad de México es la cuarta urbe con el peor tráfico del mundo, lugar que se traduce en 218 horas que los conductores de la metrópolis pasan al año en el automóvil.
De acuerdo con la encuesta Origen-Destino en Hogares de la Zona Metropolitana del Valle de México (ZMVM) del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), el 58.1 por ciento de los viajes que se realizan en la zona metropolitana tienen como destino u origen el centro de trabajo. Sin embargo, con marchas y movilizaciones habituales se afecta la calidad de vida de millones de ciudadanos.
Una alternativa es implementar esquemas laborales que permiten a sus colaboradores realizar sus actividades a distancia o en horarios que se adapten a su agenda, tales como el Trabajo Remoto, Home Office o el Horario Flexible.
Una de las empresas pioneras en implementar este tipo de esquemas de trabajo es Mondelēz México. Desde 2014, la compañía ha fortalecido sus esfuerzos para aplicar estos modelos en prácticas que aumenten la productividad de sus colaboradores al reducir el estrés y el tiempo invertido en traslados.
Un ejemplo de esto fue el protocolo de Trabajo Remoto implementado por la empresa a raíz de las recientes marchas convocadas por transportistas, cuando más del 46 por ciento de los colaboradores del corporativo, ubicado en Santa Fe, trabajó bajo este esquema.
Actualmente, ambos esquemas cuentan con un índice de adopción del 84 por ciento, cifra que incluye tanto a las oficinas corporativas como a personal administrativo de las plantas de producción. Su implementación genera impactos positivos comprobados más allá de la movilidad y el medio ambiente: también influye en la productividad, salud de los colaboradores y el balance vida-trabajo.
“El trabajo remoto y el tiempo flexible son las formas de trabajo del futuro. La implementación de estos esquemas, parte del compromiso de la compañía con el bienestar de nuestros colaboradores. Buscamos crear una cultura organizacional que empodere a nuestros colaboradores y asegure una mayor satisfacción y productividad al interior de la empresa”, afirmó Víctor Bravo, director de Recursos Humanos de Mondelēz México.
“En este sentido, buscamos que el 70 por ciento de los colaboradores a nivel global hayan tenido la experiencia de trabajar de forma remota para 2020”, agregó.
Las prácticas también se han convertido en un aliciente para la atracción de talento en la compañía, sobre todo en el contexto actual. De acuerdo con un estudio aplicado por Citrix, multinacional que desarrolla soluciones tecnológicas para mejorar la eficiencia en el entorno laboral, solo cuatro de cada diez empresas en México dan opciones de trabajo remoto a pesar de que hasta el 71 por ciento de los entrevistados dejaría su trabajo actual para trabajar bajo este esquema.
